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Manager, Major Gifts and Partnerships - Ottawa Public Library

Application Deadline : 2019-07-01
Institution : Ottawa Public Library
Description :

THE OPPORTUNITY

It is an exciting time of growth for Ottawa Public Library (OPL), as Ottawa will soon have its own central library: an innovative cultural attraction that will anchor a newly reinvigorated west central district of the city. The fruit of a unique municipal-federal partnership between OPL and Library and Archives Canada, the new facility will build on the strength of OPL and fuel the common goal of inspiring Canadians through discovery.

In order to garner philanthropic support to help create a library for the 21st century that will energize visitors and offer a testing ground for explorations in learning, OPL is seeking a Manager, Major Gifts and Partnerships to join their dynamic leadership team.

Reporting to the Chief Executive Officer, and working in close collaboration with senior management, the Board of Trustees, and other senior volunteers, the Manager will play a lead role in fostering and enhancing relationships with current and potential supporters across the Ottawa region and beyond, including individuals, corporations and foundations. 

The incumbent will oversee the strategic planning, implementation, and monitoring of all of OPL initiatives for obtaining major gift donations and securing partnerships. Employing outstanding fundraising practices together with a results-driven approach, the Manager will strategically grow private funding from major gifts and corporate partners in support and alignment with the Ottawa Public Library’s mission and exciting vision for the future.

 

ABOUT OTTAWA PUBLIC LIBRARY

OPL is the largest bilingual (English/French) public library system in North America. The library extends public access to information and services through the library’s 34 branches, physical and virtual, as well as two mobile libraries and a vending machine-style lending library service. Serving close to one million Ottawa residents, OPL’s mission is to inspire learning, spark curiosity, and connect people.

OPL prides itself on offering customer-centric services, creating physical and digital spaces for community and creation, and helping to foster success through learning, literacy, and innovation. A gem in the heart of the Ottawa community, OPL acts a catalyst for exploration and discovery while providing a safe, inclusive, dynamic space that is flexible and accessible to all.

 

ADDITIONAL INFORMATION

·       Website: https://biblioottawalibrary.ca/en

·       Strategic Priorities: https://biblioottawalibrary.ca/en/stratplan

·       2018 Annual Report: https://biblioottawalibrary.ca/en/2018-annual-report

·       2019 Budget: https://biblioottawalibrary.ca/en/budget-2019

 

ABOUT THE CAMPAIGN

The vision is to engage the community and inspire them to help build a transformative central library that inspires learning and strengthens the city both culturally and economically.  Most importantly, the campaign initiative will serve as a catalyst and help to position OPL as a charity on the philanthropic marketplace for continued fundraising success in the future.

OPL is embarking on a $15M campaign for a new central library building. The municipal and federal governments have taken the lead with capital investments of approximately $100 million and $70 million, respectively, to plan and build the facility.

Situated on a site on the western edge of the downtown core, this inspired landmark with views over LeBreton Flats – Ottawa’s historic heart – will be a visual beacon for the revitalizing neighbourhood. One major goal of this project is to draw more visitors to the library, and to further drive residential, cultural, and commercial development.

The vision for the Central Library is to design an extraordinary facility that invites people to gather and enjoy the protected views of this stunning site. City-building and place-making will be top of mind in its conception, with a flexible interior that will accommodate a changing society over the next century. Books will remain, but technology, learning experiences, and creative spaces will only increase, making the facility a dynamic living laboratory of learning.

OPL’s $15 million campaign for private donations and partnerships will:

·       Enhance the visitor experience

·       Raise the quality of spaces and furnishings

·       Expand successful programs and create new ones

·       Include leading-edge technology throughout the library system

The new library will feature a generous outdoor plaza and a lively foyer with exhibition space that will encourage connection and collaboration within the community. Enhanced OPL programs and collaborations with LAC  will give more people better access to the information and resources that will help them make knowledge-based decisions and lead healthier, more financially secure lives. A genealogy centre will help families research and tell their own stories, while the Living Ottawa centre will celebrate local culture and heritage. A children’s discovery centre will spark curiosity and stimulate early learning, while creation spaces like a demonstration kitchen will foster learning across the community. The new central library will also offer public meeting and gathering spaces, designed to host performances and events for the community at large.

 

THE IDEAL CANDIDATE

·       Inspired by Ottawa Public Library’s mission, the ideal candidate will be a savvy strategic planner and self-starter who will identify and develop opportunities to lead the OPL’s major gifts and partnership program to success.

·       The incumbent will have skills in building and nurturing relationships with supporters as well as an understanding of how to reach out to diverse donor audiences across the National Capital Region and beyond.

·       The successful candidate will be skilled at articulating plans and ideas to inspire major donors and to build trust and respect with and among senior leaders, board trustees, volunteers, colleagues and staff members.

·       With a strong marketing mindset and a desire to be out meeting prospects and donors, the ideal candidate will bring energy and initiative to the role, and will use influence and persuasion to close gifts, and build buy-in and commitment from others.

·       Persistent and resourceful, the new Manager will understand how to work effectively and efficiently in a government environment.

·       The ideal candidate will be politically astute, organizationally aware, and will know when to lead and when to follow.

·       The incumbent will have strong administrative and problem solving skills, and will effectively manage both up and down, and across as needed.

·       The ideal candidate will achieve goals by providing clear direction, setting realistic deadlines, effectively managing work, and allocating resources in an efficient manner, with accountability.

·       The successful candidate will lead by example and promote a positive work environment in which successes are celebrated, within a culture of trust, mutual respect, cooperation, equity and inclusion.

 

KEY DUTIES & RESPONSIBILITIES

Key areas of responsibility for this position are:

Major Gift Fundraising and Partnerships

·       Plans, implements, manages, supervises and evaluates the OPL’s major gifts fundraising and partnership initiatives targeting individuals, corporations and foundations with major giving and partnership potential.

·       In consultation with the Chief Executive Officer and the Management team, oversees the creation, implementation, management and evaluation of a fundraising strategy aimed at acquiring private funding for the priority projects of the OPL with an initial focus on the new Central Library project.

·       Monitors and evaluates all fundraising activities to ensure that financial goals are met and that activities are delivered cost-effectively, following trends and best practices.

·       Strategically engages, supports and works in close collaboration with the CEO, senior volunteer fundraisers and other key stakeholders, to ensure the successful execution of fundraising and stewardship activities.

·       Develops, engages and maintains regular interactions with senior executives, administrators, managers and employees of the various branches of the OPL to coordinate the various fundraising efforts with a focus on the Central Library project, while ensuring any coordination required with other fundraising activities that could be taking place in parallel.

·       Proactively manages a portfolio of current and potential major donors and corporate partners, and ensures a professional, strategic, and coordinated approach to donor identification, cultivation, solicitation, and stewardship activities with all major donors across the OPL.

·       Ensures compliance with privacy and confidentiality standards and CRA rules and regulations related to the treatment of donor information and donations.

·       In collaboration with the Marketing/Communications team, oversees the preparation of communications documents for fundraising purposes, including drafting and/or overseeing the production and the preparation of requests and proposals targeting specific individuals, corporations and foundations, as well as gift and partnership agreements.

·       Oversees and enhances the donor and partner recognition strategies according to OPL’s donor recognition policy; implementing special recognition, awareness activities and activation events when appropriate.

·       Provides coaching, advice and support to the executives and directors of the OPL so they can engage with and contribute to the development of the major gifts and partnership program.

Budget and Revenue Management

·       Plans, organizes and manages the financial and material resources related to the Major Gifts and Partnership Program, including the campaign for the New Central Library.

·       In collaboration with the CEO, prepares work plans and sets objectives and priorities for major gift fundraising and the development of partnerships at OPL, and conducts strategic and operational planning to ensure that objectives and scheduled performance measures are met.

·       Plans, controls and verifies the fundraising revenue budget and spending associated with fundraising and partnership activities, including identifying, obtaining and managing material and financial resources and exercising financial authority over program budget.

·       Produces financial reports and provides activity summaries for the Chief Executive Officer and for the OPL Board as mandated.

·       Develops and defends annual and/or multi-year forecasts for operating and project budgets, including identifying year-over-year budget implications.

Stakeholder and Partner Relationships

·       Liaises with representatives of the Library Board, other public library systems, municipal, provincial and federal government, agencies, community representatives/associations, professional associations, educational institutions, and the private sector to initiate, develop and implement effective donor relations and partnerships.

·       Acts as a resource to OPL senior management, library board trustees, elected representatives, and other stakeholders.

·       Presents to OPL senior management, the OPL Board community representatives/associations, Advisory Committees, and attends Library Board meetings, as required.

Team Management

·       Recruits, develops, motivates and retains top-calibre employees, managing and supervising staff, delegating responsibility effectively and evaluating performance.

·       Completes and signs off on individual contribution agreements (ICAs) for direct reports; provides ongoing performance feedback and coaching throughout the year, ensuring to link individual goals to the organization’s business goals, and to ensure each staff member has performance standards that are specific, measurable and manageable.

·       Ensures that their work and the work of all employees is carried out in accordance with applicable health and safety legislation, and all Ottawa Public Library and applicable City of Ottawa policies and procedures, and all other legislation, policies and procedures relevant to the work.

Planning and Administration

·       Participates on the Division Management Team and provides input into the development of budgets, strategic, operational and human resource plans and OPL-wide service delivery policies and standards.

·       Participates in discussions establishing the organizational structure, priorities, strategic/financial plans, goals and objectives.

·       Serves on assigned committees and task forces to discuss issues of mutual concern and interest.

 

QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

·       Significant and progressively responsible experience in fundraising and a demonstrated track record of success in fundraising for major gifts and/or corporate partnerships.

·       Experience leading, planning, growing and managing a major gift and/or corporate partnership fundraising development program with demonstrated success.  

·       Experience with capital campaigns will be considered a significant asset.

·       Experience in developing and implementing creative winning fundraising and stewardship strategies.

·       Superior interpersonal skills to develop and maintain a broad range of relationships as well as engage and inspire stakeholders both internally and externally.

·       Experience recruiting, engaging and supporting senior volunteers for fundraising.

·       Demonstrated ability to attract, retain, mentor, motivate, and lead staff members.

·       Effective written and verbal skills in English including ability to make oral presentations and lead and conduct effective meetings with a diverse range of constituents; effective French conversation skill is required; French written skills will be considered a strong asset. 

·       Detail oriented and analytical, with experience developing, projecting revenues and managing a budget.

·       A demonstrated strong aptitude for teamwork and collaboration.

·       A demonstrated high degree of personal integrity, transparency and adherence to ethical fundraising principles.

·       Proficiency with MS Office and data management systems.

·       A university degree is required or an equivalent combination of education and experience; a Certified Fund Raising Executive (CFRE) designation is an asset.

 

FOR MORE INFORMATION

KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this search on behalf of Ottawa Public Library. For more information about this opportunity, please contact Sylvie Battisti, Vice President Search + Talent at OPL@KCItalent.com.

All inquiries and applications will be held in strict confidence.

To view full position brief please visit: kciphilanthropy.com/kci-talent/

To apply, please send resume and letter of interest to the email address above by July 1, 2019.

Ottawa Public Library is an inclusive workplace and is committed to championing accessibility, diversity and equal opportunity. Requests for accommodation can be made at any stage of the recruitment process provided the applicant has met the requirements for the position.

FRENCH

 

LE POSTE

Voilà une période de croissance emballante pour la Bibliothèque publique d’Ottawa (BPO) : notre ville aura bientôt sa propre bibliothèque centrale! Ce centre culturel novateur servira de pivot au district Centre-Ouest, un secteur urbain nouvellement revitalisé. Fruit d’un partenariat inédit entre le municipal (BPO) et le fédéral (Bibliothèque et Archives Canada [BAC]), ce nouvel établissement misera sur la force de la BPO pour alimenter un objectif commun, c’est-à-dire stimuler la soif de découverte des Canadiens.

En vue d’obtenir l’appui philanthropique nécessaire à la création d’une bibliothèque digne du 21e siècle, qui saura inspirer les visiteurs et s’imposer comme lieu d’exploration et d’apprentissage, la BPO cherche à doter sa dynamique équipe de gestion d’un chef de service, dons majeurs et partenariats.

Sous l’autorité de la directrice générale et en étroite collaboration avec la haute gestion, le conseil d’administration et les bénévoles chevronnés, le chef de service jouera un rôle clé dans le développement et l’entretien des relations avec nos donateurs actuels et potentiels d’Ottawa et d’ailleurs : particuliers, entreprises et fondations.

Le titulaire supervisera la planification stratégique, la mise en œuvre et la surveillance des initiatives de la BPO visant à recueillir des dons majeurs et à nouer des partenariats. En appliquant d’ambitieuses stratégies de financement et une approche axée sur les résultats, il s’emploiera à multiplier les dons majeurs et à accroître les partenariats conclus avec des entreprises, dans le respect de la mission de la BPO et de sa vision d’avenir enthousiasmante.

 

LA BIBLIOTHÈQUE PUBLIQUE D’OTTAWA

La BPO est le plus important réseau de bibliothèques publiques bilingues (français et anglais) en Amérique du Nord. Elle facilite l’accès à l’information et aux services pour la population, avec ses 34 succursales physiques et virtuelles, ses deux bibliobus et son service de prêt bibliothécaire par machine distributrice. Servant près d’un million de résidents, elle a pour mission de donner le goût d’apprendre, d’éveiller la curiosité et de rapprocher les gens.

La BPO est fière d’offrir des services centrés sur ses clients, de proposer des espaces physiques et virtuels voués à la communauté ainsi qu’à la création et de stimuler la réussite par l’apprentissage, l’alphabétisation et l’innovation. Véritable joyau de la communauté ottavienne, la BPO agit comme catalyseur d’explorations et de découvertes. Elle propose par ailleurs un environnement sans danger, inclusif, dynamique, souple et accessible à tous.

 

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES

·       Site Web : https://biblioottawalibrary.ca/fr

·       Priorités stratégiques : https://biblioottawalibrary.ca/fr/content/fun-facts

·       Rapport annuel 2018 : https://biblioottawalibrary.ca/fr/rapport-annuel-2018

·       Budget 2019 : https://biblioottawalibrary.ca/fr/budget-2016

 

LA CAMPAGNE

Notre vision : interpeller la communauté et inspirer le public à créer une Bibliothèque centrale aux effets transformateurs pour stimuler l’apprentissage et renforcer la ville, tant sur les plans culturels qu’économiques. L’initiative de cette campagne servira de catalyseur pour positionner la BPO sur le marché philanthropique en tant qu’organisme à but non lucratif afin de pérenniser son financement.

Pour la construction de la Bibliothèque centrale, la BPO entreprend une campagne de financement assortie d’un objectif de 15 M$. Les gouvernements municipal et fédéral ont ouvert le bal avec des investissements respectifs d’approximativement 100 et 70 millions de dollars pour la conception et la construction de l’édifice.

Situé à la bordure ouest du cœur de la ville, cet emblème inspirant – avec vues sur les plaines LeBreton, soit le cœur historique d’Ottawa – sera un phare pour la revitalisation de ce quartier. Un des principaux objectifs de ce projet est d’attirer de nouveaux visiteurs à la Bibliothèque et de stimuler le développement résidentiel, culturel et commercial.

Nous souhaitons voir cette nouvelle bibliothèque s’installer dans un édifice extraordinaire, qui invitera les gens à se rassembler et à contempler les vues protégées et saisissantes qu’offrira son emplacement. L’aménagement urbain et la création de points d’intérêt seront les priorités lors de la conception, qui prévoit un intérieur aux possibilités multiples qui saura s’adapter aux besoins de la société au fil du prochain siècle. Si les livres sont toujours de la partie, la technologie, les expériences d’apprentissage et les espaces créatifs gagneront en importance, pour faire de cet établissement un laboratoire vivant et dynamique où il fait bon apprendre. 

La campagne de la BPO pour réunir 15 M$ en dons et en partenariats privés vise à :

·       rehausser l’expérience des visiteurs;

·       améliorer la qualité des espaces et du mobilier;

·       accroître la portée des programmes populaires et à en créer de nouveaux;

·       implanter un système technologique de pointe dans tout le réseau de la Bibliothèque.

La nouvelle bibliothèque sera dotée d’une grande place extérieure et d’un foyer animé avec un espace d’exposition qui suscitera le contact et l’interaction au sein de la population. Avec l’amélioration des programmes de la BPO et la collaboration avec BAC, davantage de personnes pourront profiter d’un accès optimisé aux connaissances et aux ressources qui les aideront à prendre des décisions éclairées et à mener une vie plus saine et plus stable sur le plan financier. Un service généalogique aidera les familles à explorer et à raconter leur propre histoire, tandis qu’au centre Vivre à Ottawa, on célébrera la culture et le patrimoine locaux. Un espace de découverte pour les enfants éveillera leur curiosité et alimentera l’apprentissage préscolaire alors que des lieux de création, comme une cuisine de démonstration, favoriseront la transmission de connaissances à la population. La nouvelle Bibliothèque centrale offrira enfin des espaces de rencontre et de rassemblement publics, où l’on pourra organiser des spectacles et des événements destinés à la collectivité.

LE CANDIDAT IDÉAL

·       Inspiré par la mission de Bibliothèque publique d’Ottawa, le candidat idéal sera un fin planificateur stratégique et une personne motivée et autonome, qui saura repérer et saisir les occasions qui mèneront à la réussite du programme des dons majeurs et des partenariats.

·       Le titulaire du poste aura les aptitudes nécessaires pour nouer et entretenir des relations avec des donateurs, et savoir comment rejoindre divers groupes de bienfaiteurs dans la région de la capitale nationale et ailleurs.

·       Le candidat retenu saura élaborer des plans et des idées qui séduiront les grands donateurs et favoriseront une relation de confiance et de respect avec et entre les hauts dirigeants, le conseil d’administration, les bénévoles et le personnel.

·       Doté d’un fort sens du marketing et motivé à l’idée d’aller à la rencontre de donateurs actuels et potentiels, le candidat idéal est énergique et a un bon esprit d’initiative. Il utilisera son influence et ses aptitudes de persuasion pour obtenir des dons, susciter l’adhésion et favoriser l’engagement des partenaires.

·       Persévérant et ingénieux, le nouveau chef de service saura comment travailler efficacement dans un contexte gouvernemental.

·       Le candidat idéal aura un sens politique bien aiguisé, une bonne connaissance de l’organisation, et il saura mener ou se ranger, selon la situation.

·       Le titulaire du poste aura de bonnes aptitudes administratives et de résolution de problème, et assurera une bonne gestion en amont, en aval et, au besoin, de façon globale.

·       Le candidat idéal atteindra ses objectifs en assurant des orientations claires, des échéanciers réalistes, une saine gestion du travail et une bonne allocation des ressources, de façon efficace et transparente.

·       Le candidat retenu mènera par l’exemple et favorisera un environnement de travail positif qui reconnaît et souligne la réussite et qui repose sur la confiance, le respect mutuel, la coopération, l’équité et l’inclusion.

 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Voici les principales sphères de responsabilité pour le poste :

Collecte de dons majeurs et développement de partenariats

·       Planifier, mettre en œuvre, gérer, superviser et évaluer les initiatives de collecte de dons majeurs et de partenariats de la BPO ciblant des personnes, des sociétés et des fondations présentant un potentiel de don et de partenariat important.

·       En consultation avec la directrice générale et l’équipe de gestion, superviser la création, la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation d’une stratégie de financement afin d’obtenir des fonds privés pour les projets prioritaires de la BPO, en axant ses premiers efforts sur le projet de nouvelle Bibliothèque centrale.

·       Assurer le suivi et l’évaluation de toutes les activités de financement, en veillant à ce que les cibles financières soient atteintes et que les activités organisées soient rentables et respectent les dernières tendances et les pratiques exemplaires.

·       Mobiliser de façon stratégique la directrice générale, les principaux collecteurs de fonds bénévoles et d’autres intervenants clés, les appuyer et collaborer étroitement avec eux au bon déroulement des activités de financement et d’intendance.

·       Engager et entretenir des interactions régulières avec les hauts dirigeants, les administrateurs, les chefs de service et les employés des diverses succursales de la BPO afin de coordonner les différents efforts de financement en accordant une attention particulière au projet de Bibliothèque centrale, tout en assurant au besoin la coordination des autres activités de financement qui pourraient se dérouler parallèlement.

·       Gérer activement un portefeuille de donateurs et de sociétés partenaires actuels et potentiels, et assurer une approche professionnelle, stratégique et coordonnée des activités d’identification, de fidélisation, de sollicitation et d’intendance pour tous les grands donateurs, à l’échelle de la BPO.

·       Veiller au respect des normes et des règles de l’Agence du revenu du Canada touchant la protection de la vie privée et la confidentialité des renseignements personnels et des dons des bienfaiteurs.

·       En collaboration avec l’équipe de marketing et communications, superviser la préparation des documents de communication ayant trait au financement, ce qui implique entre autres de rédiger des demandes et des propositions ciblant des personnes, des sociétés et des fondations précises, ou encore des ententes de dons et de partenariats, ou de superviser la rédaction et la préparation de tels documents.

·       Superviser et améliorer les stratégies de reconnaissance des donateurs et des partenaires dans le cadre de la politique de reconnaissance des donateurs de la BPO; mettre en place un programme de reconnaissance spéciale, des activités de sensibilisation et des événements de mobilisation des donateurs et partenaires, au besoin.

·       Offrir encadrement, conseils et soutien aux cadres et aux directeurs de la BPO pour leur permettre de participer et de contribuer à la mise sur pied du programme des dons majeurs et des partenariats.

Gestion du budget et des revenus

·       Planifier, organiser et gérer les ressources financières et matérielles du programme des dons majeurs et des partenariats, y compris celles de la campagne pour la nouvelle Bibliothèque centrale.

·       En collaboration avec la directrice générale, préparer les plans de travail et établir les objectifs et les priorités de la BPO pour la collecte de dons majeurs et la mise sur pied de partenariats, et assurer une planification stratégique et opérationnelle qui permettra d’atteindre les objectifs et les cibles prévues.

·       Dresser et contrôler le budget des fonds recueillis et des dépenses liées aux activités de financement et de partenariats, ce qui implique de repérer, d’obtenir et de gérer les ressources financières et matérielles disponibles et d’exercer un pouvoir financier sur le budget du programme.

·       Produire des rapports financiers et des sommaires d’activités à la demande de la directrice générale et du conseil d’administration de la BPO.

·       Établir et défendre des prévisions sur une ou plusieurs années pour les budgets de fonctionnement et de projet, en définissant entre autres les répercussions de ces prévisions sur les budgets d’une année à l’autre.

Relations avec les intervenants et les partenaires

·       Communiquer avec des représentants du conseil d’administration de la Bibliothèque, d’autres réseaux de bibliothèques publiques, des gouvernements municipal, provincial et fédéral, d’organismes, d’intervenants ou d’associations communautaires, d’associations professionnelles, d’établissements d’enseignement et du secteur privé pour engager, favoriser et asseoir des relations et des partenariats efficaces avec les donateurs.

·       Agir à titre de ressource auprès de l’équipe de haute gestion de la BPO, des membres du conseil d’administration de la Bibliothèque, des élus et d’autres intervenants.

·       Donner des présentations à l’équipe de haute gestion de la BPO et à son conseil d’administration, à des représentants et associations communautaires et à des comités consultatifs, et assister au besoin à des réunions du conseil d’administration de la Bibliothèque.

Gestion de l’équipe

·       Recruter, former, motiver et retenir des employés de haut niveau; gérer et superviser le personnel; déléguer les responsabilités efficacement et évaluer le rendement du personnel.

·       Remplir et signer les accords de contribution individuelle (ACI) des subordonnés directs; offrir un encadrement et une rétroaction continue sur le rendement tout au long de l’année; veiller à ce que les objectifs individuels soient bien amarrés aux objectifs opérationnels de l’organisation; vérifier que les cibles de rendement de chaque membre du personnel sont précises, mesurables et atteignables.

·       Veiller à ce que son propre travail et celui de tous les employés soit accompli conformément à la législation applicable en matière de santé et sécurité, à toutes les politiques et procédures de la Bibliothèque publique d’Ottawa et celles applicables de la Ville d’Ottawa, ainsi qu’à l’ensemble des lois, règlements, politiques et procédures pouvant se rapporter à ce travail.

Planification et administration

·       Siéger parmi l’équipe de gestion de la division et donner son avis sur l’élaboration de budgets, de plans stratégiques, opérationnels et de ressources humaines, et sur les politiques et les normes de prestation de services à l’échelle de la BPO.

·       Participer aux discussions entourant l’établissement de la structure de l’organisation, de ses priorités, des plans stratégiques et financiers, de ses cibles et de ses objectifs.

·       Siéger sur les comités et les groupes de travail auxquels il sera assigné pour y discuter de points de préoccupation et d’intérêt communs.

 

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

·       Expérience appréciable dans la collecte de fonds, dans des postes de niveaux de responsabilité croissants, et capacité avérée à obtenir des dons majeurs ou à établir des partenariats avec des sociétés.

·       Expérience dans la direction, la planification, le développement et la gestion réussis de programmes de dons majeurs ou de partenariats avec des sociétés.

·       Expérience dans des campagnes de capitalisation (un atout important).

·       Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de financement et d’intendance créatives et gagnantes.

·       Excellentes compétences en relations interpersonnelles, permettant de développer et d’entretenir un vaste éventail de relations et de motiver et inspirer les partenaires de l’intérieur et de l’extérieur.

·       Expérience dans le recrutement, la mobilisation et le soutien de bénévoles chevronnés pour les activités de financement.

·       Aptitude démontrée à attirer, retenir, encadrer, motiver et diriger du personnel.

·       Habilités à communiquer efficacement en anglais à l’écrit et à l’oral, entre autres pour donner des présentations et animer et présider des réunions efficaces auprès d’une grande variété de participants; bonnes habiletés de communication orale en français (une compétence essentielle); habiletés de communication écrite en français (un atout important).

·       Souci du détail et esprit analytique; expérience dans l’élaboration de budget, la projection de revenus et la gestion de budget.

·       Aptitude solide et reconnue au travail d’équipe et à la collaboration.

·       Grande intégrité personnelle, transparence et adhésion à des principes de financement éthique.

·       Maîtrise de la suite MS Office et de systèmes de gestion de données.

·       Diplôme universitaire – ou combinaison équivalente d’éducation et d’expérience – essentiel. Certification CFRE (Certified Fund Raising Executive) (un atout).

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

La société KCI (Ketchum Canada Inc.) a été retenue pour mener ce processus au nom de la Bibliothèque publique d’Ottawa. Pour en savoir plus sur le poste, vous pouvez écrire à  Sylvie Battisti, vice-présidente, Recrutement + Talent,

à l’adresse BPO@KCItalent.com.

Les questions et les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le kciphilanthropy.com/fr/kci-talent/

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitæ et une lettre d’intérêt à l’adresse courriel indiquée ci-dessus avant le 1er juillet 2019.

La Bibliothèque publique d’Ottawa est un milieu de travail inclusif souscrivant au principe d’accessibilité, de diversité et d’égalité. À tout moment durant le processus de recrutement, dans la mesure où il répond aux exigences du poste, un candidat peut demander une mesure d’adaptation