Conseils relatifs aux bourses TD Assurance Meloche Monnex en avancement institutionnel

« Un candidat ou une candidate solide et un besoin institutionnel réel sont la base de la constitution d’un dossier de candidature efficace, ayant des chances d’être choisi »,

Penny Blackwood, Directrice générale des relations avec les diplômés et du développement, Université Memorial

Chaque année, les bourses TD Assurance Meloche Monnex en avancement institutionnel – des bourses d’une valeur de 37 500 $ qui bénéficient du généreux soutien de TD – assurent le financement d’un poste d’un an dans deux établissements membres du CCAE. Ce prestigieux programme, qui favorise le développement de professionnels qualifiés et formés en avancement institutionnel, est avantageux tant pour les établissements d’enseignement canadiens que pour les professionnels qui débutent dans le domaine.

Le 9 octobre 2014, Terry Cockerline, directeur des relations avec les diplômés à l’Université de Victoria et coprésident du comité de sélection des boursiers TD 2015, et Penny Blackwood, directrice générale des relations avec les diplômés et du développement à l’Université Memorial et superviseure d’une boursière TD 2013-2014, ont coprésenté un webinaire offert gratuitement aux représentants des établissements membres du CCAE à titre de service professionnel : Bourses TD – Les clés du succès.

Voici quelques-uns des conseils formulés par Terry Cockerline et Penny Blackwood pour la soumission d’un dossier de candidature gagnant aux Bourses TD :

Le candidat ou la candidate
  • Traitez la recherche d’une candidature comme s’il s’agissait d’un processus d’embauche, en élaborant une description de tâches adaptable aux compétences et à l’expérience du candidat / de la candidate.
  • Cherchez une candidate / un candidat hautement qualifié, possédant des compétences transférables :
    • Grande énergie, motivation, initiative, organisation
    • Niveau d’engagement élevé, ce peut être quelqu’un qui occupe un poste de leader étudiant
    • Intérêt particulier pour l’avancement institutionnel
    • Attachement envers votre établissement
Le programme de formation
  • Élaborez la structure du programme de formation en équipe avec votre candidat / candidate, en exploitant ses forces et ses intérêts.
  • Ne sous-estimez pas la quantité et la qualité du travail que peut accomplir une boursière ou un boursier enthousiaste et bien préparé.
  • Plus vous prévoirez de temps pour la préparation du programme de formation et la supervision du boursier / de la boursière, meilleurs seront vos résultats.
  • Fixez des objectifs et des produits livrables précis; faites des vérifications à différentes étapes en cours d’année.
  • Envisagez de jumeler votre boursier / boursière à un pair mentor.
  • Incluez un solide plan de perfectionnement professionnel.
Le dossier de candidature
  • Constituez votre dossier de candidature avec soin et attention, comme s’il s’agissait d’une demande de subvention.
  • Rédigez une lettre d’accompagnement succincte et persuasive ainsi qu’une déclaration à l’appui basée sur le besoin institutionnel, la qualité du candidat ou de la candidate et la bonne adéquation entre les deux.
  • Examinez attentivement et commentez les réponses de votre candidat / candidate aux deux questions à développement.
  • Fournissez une variété de lettres de recommandation complémentaires qui couvrent différents aspects de l’expérience et des qualifications de votre candidat / candidate.
  • Expliquez de quelle manière cette bourse sera un facteur de changement et de progrès dans vos services d’avancement institutionnel et votre établissement.