Prix des réalisations exceptionnelles

Le plaidoyer de Lindsey Fair pour faire avancer la cause de l'enseignement supérieur, grâce à son leadership créatif et collaboratif, a inspiré d'innombrables personnes. Grâce à son engagement profond en faveur du mentorat, de l'innovation et de l'excellence, elle continue d'encourager les établissements d'enseignement supérieur du Canada et les professionnels qui y travaillent.

Ses remarquables contributions au secteur ont été à l'origine de sa nomination, qui a été proposée par de nombreuses personnes issues de trois institutions distinctes - un véritable témoignage de sa carrière exceptionnelle et de l'impact qu'elle a eu.

La carrière de Mme Fair s'étend sur près de vingt ans, au cours desquels elle a occupé des postes de direction progressifs qui l'ont amenée à passer sans heurt du secteur privé au secteur public, ainsi que des universités, collèges et écoles polytechniques à l'environnement. Ses réalisations sont nombreuses et ses contributions au domaine de la promotion de l'éducation sont fondées sur l'intégrité et l'authenticité. Elle a occupé des postes de direction à l'université Queen's, au Southern Alberta Institute of Technology (SAIT) et, plus récemment, à l'université de Victoria.

« Lindsey est une pionnière. Elle remet en question le statu quo et incite les autres à améliorer leur approche de la communication et du marketing, en veillant à ce que les efforts soient axés sur le public et fondés sur des données. Dans ses fonctions de direction à Queen's, SAIT et Victoria, Lindsey a dirigé l'élaboration de nouveaux plans stratégiques institutionnels, structuré et réorganisé des portefeuilles et des unités pour permettre la pollinisation croisée des idées et la collaboration, et mis en œuvre de nouvelles plates-formes numériques pour le recrutement et le commerce électronique. »
Melinda Knox, directrice du leadership éclairé et des initiatives stratégiques, des relations universitaires et de la communication intégrée, Université Queen's

Son expérience en matière de marketing et de communication est reconnue d'un océan à l'autre au Canada. Son expertise couvre un large éventail de domaines, notamment la stratégie de marque, la santé de la marque, la réputation institutionnelle, la gestion des problèmes, les communications internes, les communications d'entreprise, les relations publiques, le marketing, la collecte de fonds, les plateformes de communication web et numériques, les relations publiques et la gestion de la marque. Elle a reçu d'innombrables récompenses, dont plus de 20 au cours des dernières années.

L'une de ses plus grandes réalisations, alors qu'elle était au SAIT, a été de réunir 11 écoles polytechniques dans une seule grande campagne nationale de marketing intégrée, conçue pour un succès collectif, plutôt que de les mettre en concurrence les unes avec les autres. Cette campagne a été lancée avec une double page dans le magazine Maclean's et a permis d'obtenir un nombre impressionnant de 18 000 conversions.

À l'université de Victoria, elle a dirigé l'élaboration de la toute première stratégie intégrée de marketing et de communication de l'UVic, qui a permis d'améliorer la réputation de l'institution en tant que leader en matière d'éducation, d'innovation et d'impact sur la communauté, en augmentant de 29 % le nombre d'utilisateurs du web, en enregistrant une croissance de 458 % des conversions de la campagne et en améliorant de 36 % les médias positifs gagnés.

« L'approche stratégique du Dr Fair en matière de stratégie de marque a permis à l'université de Victoria de communiquer plus efficacement ses valeurs, sa vision, ses réalisations et sa proposition de valeur unique. Cela s'est avéré inestimable pour cultiver des relations positives avec les étudiants potentiels et instiller un fort sentiment de fierté parmi les étudiants actuels, les anciens étudiants, les donateurs et l'ensemble de la communauté ».
Maria A. Tanna's Administration Manager, Communications and Marketing, University of Victoria

Au cours de sa carrière, Fair a participé à d'importants projets de consultation, notamment pour le Club des garçons et filles du Canada (Kingston/Est de l'Ontario), la Commission des parcs du Saint-Laurent et IBM (pour n'en citer que quelques-uns). Présentatrice très respectée, elle partage ses connaissances dans le cadre de formations professionnelles et auprès des étudiants de l'Université de Victoria, où elle est professeure adjointe. Auteure de nombreux articles et d'un ouvrage sur la stratégie des petites entreprises, elle a également mis en valeur son expertise dans le domaine. Au cours de sa carrière au SAIT, elle a obtenu un doctorat en image de marque territoriale de l'Université Queen's en 2022. Tout en enseignant au Collège St. Lawrence, en gérant une entreprise et en élevant son petit bout de chou, elle a obtenu un MBA de l'Université du Cap-Breton.

Malgré une carrière aussi chargée et prestigieuse, Fair a toujours trouvé le temps de donner en retour. Elle a été un membre apprécié du conseil d'administration du CCAE, membre du comité consultatif du Forum SEMM, dirigeante principale du Sommet des anciens de Manuvie et juge principale de l'Association canadienne du marketing pour ses prix de marketing numérique. De plus, elle a consacré son temps à divers organismes caritatifs, dont Awesome Kingston, le Conseil des arts de Kingston, Centraide, la FCJE, Jeunes Entreprises et Opportunités Kingston.

La véritable philanthropie de Lindsey Fair réside toutefois dans ses talents de mentore. Sa collègue, Melinda Knox, de l'Université Queen's, partage cette conviction : « Laissez-les rêver grand, se sentir suffisamment en sécurité pour échouer et célébrer leurs victoires.» À Queen's, la Dre Fair a créé un environnement où chacun peut faire preuve de flexibilité et s'épanouir.

« Lindsey est toujours la première à consacrer son énergie et son soutien à une nouvelle idée ou à un nouveau programme susceptible d'ouvrir des portes aux étudiants sous-représentés et aux étudiants de première génération dans l'enseignement postsecondaire. Lors de nos réunions de direction, Lindsey nous rappelait notre public cible et la voix des étudiants, en s'appuyant habilement sur les résultats de sondages issus de son approche axée sur les données pour ses campagnes marketing. »
Jenny Corlett, Agente de liaison pour l'intégration communautaire, Bureau du vice-principal (Culture, équité et inclusion), Université Queen's

Au-delà de l'inspiration qu'elle a insufflée à son équipe et à ses collègues, elle a également eu un impact important en tant que mentore au sein du programme WITT (Women in Trades and Technology), où elle a joué un rôle crucial dans l'orientation et le développement des talents émergents.

« Lindsey a démontré sa capacité exceptionnelle à inspirer, guider et favoriser la croissance au sein de son équipe de 36 personnes. Son leadership a créé un espace propice à l'innovation et à l'expérimentation, et elle a offert des opportunités de développement professionnel, garantissant à son équipe les outils et les ressources nécessaires à sa réussite. »
Jacqueline Cox, directrice du marketing et du recrutement, SAIT

À l'Université de Victoria, elle a développé son mentorat avec audace et mis en œuvre des stratégies pour développer les talents, reconnaître les talents existants et stimuler leurs aspirations professionnelles. Elle a lancé la conférence annuelle ComsCon à l'UVic, où les professionnels de la communication et du marketing se réunissent pour mener une analyse prospective et fondée sur les données afin de comprendre les tendances du secteur. Elle a également créé les « Zesty Awards », une cérémonie interne de remise de prix destinée à récompenser le personnel, à la fois pour renforcer la reconnaissance et, surtout, pour bâtir une communauté interne solide.

« Dre Fair partage avec générosité ses connaissances et sa passion du marketing et de la communication, ce qui nous a aidés, ainsi que d'autres collègues, à améliorer significativement nos efforts d'engagement, notamment en augmentant nos différents indicateurs comme la participation des anciens élèves ou en faisant progresser la marque UVic sur des marchés ciblés.»
Gina Wheatcroft, directrice des relations avec les anciens élèves, Université de Victoria

« Lindsey Fair remet en question le statu quo et prend des risques calculés pour s'assurer que l'établissement soit idéalement positionné pour attirer des étudiants, des donateurs, des partenaires et des sympathisants potentiels. Lindsey a rassemblé une communauté fragmentée d'équipes de communication sur le campus et leur a donné les moyens de contribuer de manière plus stratégique au renforcement de la réputation, à la collecte de fonds et au recrutement de l'université. Elle a supprimé les obstacles à la collaboration, optimisé les processus internes et créé de nouveaux programmes de reconnaissance pour célébrer l'excellence. »
Amber Hanson, directrice des communications et de l'engagement, Administration portuaire du Grand Victoria (anciennement directrice adjointe, Profil de recherche, Université de Victoria)

Au cours des dix dernières années de carrière de Mme Fair dans l'enseignement supérieur, les campagnes, sites web et projets marketing qu'elle a menés ont remporté plus de 30 prix internationaux de marketing pour leur impact. Nombre des idées qu'elle a conçues et mises en œuvre demeurent intactes et opérationnelles dans les établissements qu'elle a servis, témoignant du long héritage qu'elle laisse derrière elle.

Pour toutes ses réalisations et bien plus encore, le CCAE, en collaboration avec Manuvie, commanditaire du prix, est honoré de remettre le Prix pour services insignes 2025 à Lindsey Fair. Fair incarne véritablement les idéaux les plus élevés de la profession de l’avancement, grâce à son dévouement indéfectible à offrir un leadership exceptionnel, un mentorat et des stratégies innovantes, la confirmant comme une professionnelle exemplaire dans ce secteur.

Membre apprécié de l'équipe de promotion de l'Université de Victoria depuis quatre ans, Tannaz Hosseini continue de faire parler d'elle grâce à son ascension fulgurante. Sa carrière à l'UVic a commencé par un rôle au sein de la petite mais puissante équipe des relations avec les anciens, et en seulement 18 mois, elle était déjà promue au sein du département.

Sa leadership et ses idées nouvelles étaient vraiment impressionnants et lui ont valu la reconnaissance de ses collègues. Elle a réussi à augmenter l'engagement des anciens élèves de 38 % et a lancé de nombreuses initiatives visant à renforcer le lien entre les anciens élèves et leur alma mater. Elle a notamment joué un rôle clé dans l'organisation du Stocktober de l'UVic, de la série de conférences des anciens de l'UVic et du nouveau club de lecture des anciens de l'UVic.

« Tannaz, qui était une nouvelle venue dans le domaine des relations avec les diplômés et de l'avancement lorsqu'elle a commencé, est devenue une leader réfléchie, une collaboratrice inspirante et une défenseure dévouée de l'engagement des diplômés, ce qui fait d'elle un membre inestimable de notre équipe et une étoile montante dans notre domaine. »
Julia Keenan, responsable des relations avec les anciens, Université de Victoria

En avril 2024, pour son leadership dans l'initiative Alumni Winterfest - Pass Along the Positivity : from UVic Alumni to UVic Students, Tannaz a reçu le Campus Kudos Leadership Award, décerné par le bureau du président de l'université de Victoria. Tannaz a créé et lancé un moyen innovant pour les anciens étudiants de partager des messages inspirants et des expériences mémorables avec les étudiants du monde entier par le biais d'une page web interactive. L'initiative a connu un énorme succès. En utilisant les médias sociaux et des cartes postales pour envoyer les messages capturés sur la page web, l'UVic a pu toucher plus de 800 étudiants sur le campus et a ainsi renforcé de nombreux liens entre les anciens et les étudiants.

Ses réalisations ne se sont pas arrêtées là, puisqu'elle s'est vue confier la direction de l'un des événements et programmes les plus en vue de l'UVic, les Distinguished Alumni Awards (prix des anciens élèves distingués). Tannaz a réimaginé et élevé ce programme de longue date à un niveau extraordinaire - en intégrant les principes de décolonisation et d'indigénisation dans son cadre - Tannaz a transformé les prix en une plateforme significative de connexion et de reconnaissance, reflétant les valeurs de l'université et de ses anciens élèves. Elle a excellé dans l'organisation et la liaison avec l'équipe de communication pour la promotion des prix, la gestion et l'examen de plus de 50 nominations, et a travaillé avec diligence avec un comité de sélection composé d'anciens volontaires et de membres du personnel. Les résultats parlent d'eux-mêmes, avec un événement annuel de reconnaissance et de célébration réunissant plus de 250 participants, qui devrait s'accroître cette année.

« Tannaz est une dirigeante réfléchie et une collègue très respectée qui apporte de nouvelles perspectives dans une optique d'équité, de diversité et d'inclusion... Sa capacité à apprendre rapidement, à s'adapter positivement au changement, à maintenir une solide éthique de travail et à persuader gentiment les autres d'incarner les valeurs de l'UVic fait d'elle un modèle pour tous. Nous apprécions profondément Tannaz et sommes impatients de voir sa carrière s'épanouir. »
Kathleen Bellamano, présidente de l'Association des anciens de l'Université de Victoria, et Gina Wheatcroft, directrice des relations avec les anciens et directrice générale de l'Association des anciens de l'Université de Victoria.

En dehors de l'Université de Victoria, Tannaz est intrinsèquement engagée dans l'avancement au Canada. Elle a poursuivi son apprentissage en suivant d'innombrables cours et webinaires et en contactant de façon proactive des collègues de tout le Canada pour se tenir au courant des nouvelles tendances et innovations. Avec une aptitude sans fin, elle aligne sa vision sur les plans stratégique et indigène de l'UVic afin de s'assurer que tout ce qu'elle entreprend est inclusif, avant-gardiste et efficace. Cela s'est avéré très utile pour servir et comprendre les diverses communautés de l'université.

En reconnaissance de ses réalisations et de ce qui s'annonce comme un avenir très prometteur, le CCAE et Blackbaud, qui soutient le Prix de l'étoile montante, sont fiers de remettre à Tannaz Hosseini cette prestigieuse distinction.

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Beth Pelow a commencé sa trajectoire pour atteindre le statut d'étoile montante à l'Université Trent en 2021 en tant que codirectrice des pistes, du développement des partenariats et des ressources dans le cadre du programme TRent Aboriginal Cultural Knowledge & Science Youth Program. Grâce à sa collaboration avec le bureau de développement de l'Université Trent, elle a laissé une impression indélébile en déployant des efforts stratégiques pour obtenir des subventions, cultiver des commandites et coordonner des journées de dons, ce qui témoigne d'un début passionné dans le domaine de l'avancement institutionnel.

L'authenticité et le professionnalisme de Beth l'ont distinguée parmi les candidats lorsqu'elle a postulé pour un poste de responsable du développement au sein du portefeuille des relations extérieures et du développement de Trent en 2022. Dès le départ, elle a dépassé les attentes, obtenant un succès remarquable dès sa première année et maintenant une trajectoire ascendante impressionnante.

Elle a rapidement intensifié la programmation de la journée annuelle des dons, établi des relations solides et sincères avec les donateurs, obtenu des dons importants, y compris son premier don de 100 000 dollars, et augmenté de manière significative le parrainage d'une année sur l'autre pour le Elders and Traditional Peoples Gathering, soulignant son importance pour Trent en tant que leader dans le domaine de l'éducation indigène.

« Avec une passion inébranlable et un cœur plein d'optimisme, Beth Pelow incarne le véritable esprit de collaboration et de leadership. Son esprit d'initiative est contagieux, elle va toujours de l'avant avec une attitude positive et un véritable engagement à faire la différence. Qu'elle travaille avec d'autres ou qu'elle inspire son entourage, Beth a une capacité exceptionnelle à nouer des relations et à susciter des changements significatifs, prouvant à maintes reprises que le succès ne consiste pas seulement à atteindre des objectifs, mais aussi à le faire avec un but et un sourire. »
Naomi Handley (elle), directrice de l'engagement et des services aux anciens élèves, Université de Trent

En 2024, Trent Athletics & Recreation prévoyait d'étendre son soutien à l'avancement, et personne n'était mieux placé que Beth pour assumer le nouveau rôle d'agent principal de développement, athlétisme. Avec son expérience d'arbitre de soccer aux niveaux provincial et national, ce nouveau rôle lui convenait parfaitement.

Beth a assumé ce rôle avec ferveur et a - une fois de plus - dépassé les objectifs de collecte de fonds, créé des offres de parrainage solides et responsables, dirigé le développement des pages de dons de la campagne Momentous de Trent Athletics, créé des possibilités de financement par dotation et rétabli des liens importants entre les réseaux d'anciens grâce à la collecte de données, améliorant ainsi la portée et l'engagement au sein du département. Momentous Campaign giving pages, created endowment funding opportunities, and re-established important connections between alumni networks through data collection, improving the reach and engagement within the department.

« Au cours de ses six premiers mois, Beth a déjà éclipsé le total des collectes de fonds de l'athlétisme pour l'ensemble de l'année 2023-24 ! Son énergie, son engagement et son dévouement ont trouvé un écho auprès de ses collègues de l'athlétisme, des entraîneurs de l'équipe universitaire et des anciens élèves. Cela a permis à l'athlétisme de se positionner très favorablement dans la construction, et dans certains cas la reconstruction, de relations avec les anciens élèves et d'autres parties prenantes. Elle a également engagé d'autres donateurs et entreprises partenaires, ce qui a permis d'accroître le soutien financier... Sa passion pour la philanthropie et l'avancement s'exprime pleinement chaque jour ».
Nathan McFadden, directeur des sports et des loisirs, Trent Athletics

En dehors de ses grandes réalisations à Trent, Beth est une apprenante et une supportrice avide dans de nombreux domaines. Elle a participé de manière proactive à l'atelier « Just Get Over It » de la First Peoples House of Learning de Trent. Elle est membre de la Peterborough Association of Fundraising Professionals (PAFN) et assiste régulièrement à ses réunions ; elle s'est portée volontaire comme juge pour les Prix d'Excellence du CCAE ; et elle est actuellement inscrite au programme de micro-crédit Nonprofit Management Essentials de l'Université Trent.

« Dans son travail de collecte de fonds pour le soutien aux étudiants autochtones, Beth Pelow est un exemple de réconciliation en action. En tant qu'alliée de la First Peoples House of Learning, Beth a travaillé avec nous pour sensibiliser en partageant des vérités sur l'histoire sombre de notre nation d'une manière qui ne se concentre pas sur la honte ou le blâme, mais plutôt sur les façons dont nous pouvons tous utiliser nos privilèges pour créer un meilleur environnement d'apprentissage et un avenir plus prometteur pour les étudiants des Premières nations, métis et inuits, parce que nous avons tous un rôle à jouer dans la réconciliation. »
Dawn (Memee) Lavell-Harvard, directrice, First Peoples House of Learning

Son bénévolat et son enthousiasme s'étendent également en dehors du secteur de l'éducation. Dotée d'un véritable cœur philanthropique, elle a fait du bénévolat pour Jeunesse, J'écoute, Ontario Soccer, l'East Central Ontario Soccer Association et le Peterborough Concert Band. 

Pour toutes ses réalisations et accolades, et simplement parce qu'elle est une personne très gentille et captivante, c'est avec grand honneur que le CCAE et Blackbaud, qui soutient le Prix de l'étoile montante, décernent cette distinction bien méritée à Beth Pelow, Étoile montante 2025.