Equity, Diversity Inclusion, & Indigeneity, (EDII) in Advancement, Forum

October 18 - November 8, 2021
Mondays at 2 p.m. ET

The Equity, Diversity Inclusion, & Indigeneity, (EDII) in Advancement, Forum aims to bring senior level advancement professionals & their institutional partners together, with the intent to provide thought leadership and strategic practices surrounding the importance of EDII and its impact on Canadian education. Sessions will include concrete take-aways such as tools, contacts and points of reference for your immediate use.

Presentations will cover overall EDII themes, how to have the difficult conversations, and how to re-shape and review your own intrinsic beliefs to alleviate any personal biases and behaviours. The advancement sector is at the forefront of these conversations for their institutions and this  program will serve to  educate you on how to move forward individually and as teams within your institution.

The Forum will be delivered once a week, for 4 weeks and each session will be 75 minutes in length. Each weeks’ presentation will be live, and attendees will have a chance to pose questions and engage with the content.

Thank you to CCAE’s Fall Education Program Sponsors
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Registration Packages

Full Forum Package: $335 (access to all sessions)
Single Session: $100 (access to the session of your choice)

Potential member:

Full Forum Package: $425 (access to all sessions)
Single Session: $125 (access to the session of your choice)


Top value for your team! (applies to members only)
Take advantage of the CCAE Group Package by registering 5 or more team members from your school and save $50.
To access the group package rate, enter in discount code EDII5PLUS.
NOTE: the discount is only applicable to the Full Summit Package & CCAE members only.

This event is eligible for the CCAE Education Access Fund
All CCAE members have access to a $1,000 credit to use on CCAE events until April 30th, 2022. Learn more about the fund here.

For questions, contact admin@ccaecanada.org



Angelique S.C. Grant
Angelique S.C. Grant

Robert Henry
Robert Henry

Ron Schiller
Ron Schiller

Monday, October 18, 2021 @ 2 p.m. ET
How to Lead the DEI Movement: growing Diversity, Equity, and Inclusion in Advancement

Angelique S.C. Grant, Ph.D., Senior Consultant + Principal, The Inclusion Firm
Robert Henry, Vice President, Development, Culture and Talent, Council for Advancement and Support of Education (CASE)
Ron Schiller, Founding Partner and Senior Consultant, Aspen Leadership Group

At a moment when higher education institutions need real innovation and new strategies in order to engage all constituents and fulfill their missions, applying better practices in diversity, equity, and inclusion (DEI) to advancement is imperative. CCAE invites you to learn from Angelique S.C. Grant, PhD (The Inclusion Firm) and Ron Schiller (Aspen Leadership Group), in conversation with Rob Henry (CASE), as they present practical steps that advancement teams can take to move from awareness about DEI to action that yields results. The conversation will cover three critical areas: 1) creating a culture of inclusion; 2) recruiting and retaining a more diverse team, and 3) inclusive volunteer engagement and fundraising.

Content will draw from the presenters' direct expertise as senior advancement executives and from their book, Diversity, Equity, and Inclusion in Advancement: A Guide to Strengthening Engagement and Fundraising Through Inclusion (CASE 2020).

Sandeep Nairt
Sandeep Nair

Monday, October 25, 2021 @ 2 p.m. ET
Raising The Bar : Making Meaningful Inclusive Conversation

Sandeep Nair (he/they), Manager of Business Operations, Pride At Work Canada

Including LGBTQ2+ employees has gone from moral courage to a business imperative. We can't tell someone's sexual orientation or gender identity by looking at them, so the language we use to describe our identities has always been important and somewhat complex. Even those who identify as members of the LGBTQ2+ community can lose track of the most current and appropriate terms as well as how to use them in various workplace situations. This session will discuss how to use inclusive language and how to act in allyship - from talent acquisition to workplace culture

At the end of the session, participants will:

  • Have a better understanding of right language and making meaningful conversations
  • Understand the concept of LGBTQ2S+ across the globe and the cultural context of LGBTQ2S+ in the west compared to the east
  • Create an inclusive workplace through gender-neutral language
  • Understand the importance of pronouns
  • Understand how to act in allyship with LGBTQ2S+ communities

Anne-Marie Pham
Anne-Marie Pham

Monday, November 1, 2021 @ 2 p.m. ET
Being an ally to support an equitable, diverse and inclusive workplace

Anne-Marie Pham, MPA (elle/she/her), Executive Director, Canadian Centre for Diversity and Inclusion.

The social, economic and people imperative for a diverse workforce and an inclusive workplace for all is clear. The best workplaces are those that provide the structure and culture that accept and support people of all backgrounds to be their best and offer equal access to opportunities. What role can you play in creating such a workplace environment? This interactive session will ground participants in a conversation around allyship: what it means, types of allies, reflection on one’s own allyship style(s), and concrete steps participants can take to act in allyship at the personal, team and organizational levels.

Audience: This session is applicable to everyone, regardless of your position or role in the organization.

Learning Objectives:

  • Understand what it means to be an ally in the workplace.
  • Learn strategies to act in allyship with folks who may be excluded.
  • Discuss scenarios to apply the knowledge learned.
  • Share key takeaways you can apply immediately.

Dr. Arig al Shaibah
Dr. Arig al Shaibah

Dr. Denise O'Neil Green
Dr. Denise O'Neil Green

Dr. Debra Pozega Osburn
Dr. Debra Pozega Osburn

Candace Wasacase-Lafferty
Candace Wasacase-Lafferty

Monday, November 8, 2021 @ 2 p.m. ET
EDII is everyone’s job; how one can drive change from any place within the Institution

Dr. Arig al Shaibah, Associate Vice-President, Equity and Inclusion, McMaster University
Dr. Denise O'Neil Green, PhD (She/Her), Vice-President, Equity and Community Inclusion, Associate Professor, School of Child and Youth Care, Ryerson University
Dr. Debra Pozega Osburn, Vice President, University Relations, University of Saskatchewan
Candace Wasacase-Lafferty, Director, First Nation & Metis Engagement - Advancement & Community Engagement · University of Saskatchewan

The buzzwords


Le Forum sur l’équité, diversité, inclusion et l’appartenance autochtone (EDIAA) en avancement

les 18 octobre au 8 novembre 2021
Les lundis à 14 h HE

Le Forum sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance autochtone (EDIAA) en avancement réunit les professionnels cadres en avancement et leurs partenaires institutionnel dans le but de susciter un leadership éclairé et des pratiques stratégiques concernant l'importance de l’EDIAA et de son impact sur l’éducation au Canada. Les séances fourniront aux participants des outils, des contacts et des points de repère qu’ils pourront utiliser immédiatement.

Les présentations porteront sur les grands thèmes de l’EDIAA, sur la manière d’avoir les conversations difficiles et sur la façon de revoir et de redéfinir nos convictions profondes afin de lutter contre nos biais personnels et de modifier nos façons de faire. Au nom des établissements d’enseignement, le secteur de l’avancement joue un rôle de premier plan dans ces conversations, et ce programme vous expliquera comment faire avancer les choses, individuellement et en tant qu’équipe, au sein de vos établissements.

Le Forum se déroulera sur quatre semaines, à raison d’une séance de 75 minutes par semaine. Chaque présentation sera diffusée en direct et les participants auront la possibilité de poser des questions et d’interagir avec le contenu.

Nous remercions le commanditaires des programmes l’automne d’éducation du CCAE
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Forfaits d’inscription

Membre :
Forfait complet : 335 $ (accès à toutes les séances)
Séance unique : 100 $ (accès à la séance de votre choix)

Membre potentiel :

Forfait complet : 425 $ (accès à toutes les séances)
Séance unique : 125 $ (accès à la séance de votre choix)


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Pour obtenir le tarif forfait, entrez le code réduction EDII5PLUS.
REMARQUE: le rabais s'applique uniquement au Forfait sommet complet et les membres du CCAE seulement.

Cet événement est admissible au Fonds pour l’accès à l’éducation du CCAE
Tous les membres du CCAE ont accès à un crédit de 1000 $ à appliquer à des événements du CCAE jusqu’au 30 avril 2022. Pour en savoir plus concernant le Fonds, cliquez ici.

Pour toute question, communiquez avec nous à l’adresse admin@ccaecanada.org.



Angelique S.C. Grant
Angelique S.C. Grant

Robert Henry
Robert Henry

Ron Schiller
Ron Schiller

Lundi le 18 octobre à 14 heures, HE
Comment mener le mouvement DEI : promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion en avancement institutionnel

Angelique S.C. Grant, Ph.D., conseillère en chef et directrice, The Inclusion Firm
Robert Henry, vice-président, Développement, culture et talent, Council for Advancement and Support of Education (CASE)
Ron Schiller, partenaire fondateur et conseiller en chef, Aspen Leadership Group

À un moment où les établissements d’enseignement supérieur ont besoin de réelle innovation et de nouvelles stratégies pour mobiliser toutes les parties prenantes et remplir leur mission, l’application de meilleures pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) en avancement institutionnel est essentielle. Le CCAE vous invite à apprendre d’Angelique S.C. Grant, Ph. D. (The Inclusion Firm) et de Ron Schiller (Aspen Leadership Group), en entretien avec Rob Henry (CASE), alors qu’ils présentent des mesures pratiques que les équipes de l’avancement peuvent mettre en place pour passer de la sensibilisation à la DEI à des actions qui se traduisent par des résultats. L’entretien abordera trois domaines cruciaux : 1) la création d’une culture de l’inclusion, 2) le recrutement et la rétention d’une équipe plus diversifiée et, 3) la mobilisation de bénévoles et les collectes de fonds inclusives.

Le contenu sera puisé à même l’expertise directe des présentateurs à titre de cadres supérieurs en avancement institutionnel ainsi que de leur livre intitulé Diversity, Equity, and Inclusion in Advancement: A Guide to Strengthening Engagement and Fundraising Through Inclusion (CASE 2020).

Sandeep Nairt
Sandeep Nair

Lundi le 25 octobre à 14 heures, HE 
Placer la barre plus haut : Engager un dialogue inclusif et constructif

Sandeep Nair (il/lui), directeur des opérations commerciales, Fierté au travail Canada

L’inclusion des employées LGBTQ2+, que l’on voyait comme une manifestation de courage moral, est désormais un impératif opérationnel. Nous ne pouvons déterminer l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’une personne simplement en la regardant; c’est pourquoi le langage que nous utilisons pour décrire nos identités a toujours été important et relativement complexe. Même les personnes qui s’identifient comme membres de la communauté LGBTQ2+ peuvent ne plus savoir quels sont les termes les plus récents et appropriés à utiliser et comment les utiliser dans diverses situations de travail. Cette séance portera sur la manière d’utiliser le langage inclusif et d’agir en alliées – de l’acquisition de talents à la culture en milieu de travail.

À la fin de la séance, les participantes :

  • Comprendront mieux quelle est la bonne terminologie à utiliser et comment engager un dialogue constructif
  • Comprendront les différentes réalités vécues par les LGBTQ2S+ dans le monde et la différence des contextes culturels dans lesquels évoluent ces communautés en Occident et en Orient
  • Créeront un milieu de travail inclusif par l’utilisation d’un langage épicène
  • Comprendront l’importance des pronoms
  • Sauront comment agir en alliées des communautés LGBTQ2S+

Anne-Marie Pham
Anne-Marie Pham

Lundi le 1 novembre 2021 à 14 heures, HE
Être un allié pour appuyer l’équité, la diversité et l’inclusivité en milieu de travail

Anne-Marie Pham, MAP (elle/she/her), directrice générale, Centre canadien pour la diversité et l’inclusion

Tout le monde comprend l’impératif social, économique et personnel d’une main-d'œuvre diversifiée et d’un milieu de travail inclusif pour tous. Les meilleurs lieux de travail sont ceux qui offrent une structure et une culture qui acceptent et soutiennent du mieux qu’ils peuvent les gens de tous les milieux et de toutes les origines, et qui offrent un accès égal aux possibilités d’avancement. Quel rôle pouvez-vous jouer dans la création d’un tel milieu de travail? Cette séance interactive invitera les participants à rejoindre une conversation sur l’alliance inclusive – ce que cela signifie, quels sont les types d’alliés – ainsi qu’à réfléchir sur leur propre style en matière d’alliance et proposera des étapes concrètes que les participants peuvent mettre en œuvre pour créer des alliances aux niveaux personnel, de l’équipe et de l'organisation.

Public cible : La séance s’applique à tous, quel que soit leur poste ou rôle au sein de l’organisation.

Objectifs d’apprentissage :

  • Comprendre ce que signifie être un allié en milieu de travail.
  • Apprendre des stratégies pour agir en tant qu’allié avec les gens qui pourraient être exclus.
  • Discuter de scénarios pour la mise en pratique des connaissances acquises.
  • Partager des éléments importants à appliquer immédiatement.

Dr. Arig al Shaibah